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關于中國電科新員工招聘,這份問答滿足你好奇

來源:默認部門     作者:新聞中心     發布時間:2020年03月02日              

吉林省快三开奖号走势 www.zdvmgq.com.cn 今天,中國電科2020年首場高校招聘活動

在北京大學正式啟動

關于新員工招聘,你想知道什么?

中國電科人力資源部通過前期的網絡征集

就畢業生最關心、關注的問題

從職業發展、工作環境、薪酬福利和繼續教育等四個方面歸納總結

在這里,我們一一為你解答

關于職業發展

新職工培訓都有哪些?

可能大家總覺得軍工離你的學習和生活很遠,有些虛幻不真實。但是我想說的是,沒接觸過沒有關系,只要加入電科,我們將利用經過長期實踐形成的、較為完善的培訓體系,做好新員工的培訓、培養工作,幫助大家揭開它神秘的面紗,讓你真正見識到軍工企業的美。新員工入職后一般會安排為期一周左右的培訓,往往這個時候大家會見到自己的新BOSS,培訓內容涵蓋企業總體情況、核心業務、企業文化、相關規章制度等你們最關心、最迫切想了解的事項。有的成員單位會組織新生面談會,在這里,你們也許會發現許許多多和你一樣志同道合、優秀出眾的“別人家的孩子”。有的成員單位建立了導師制,為每位新入職員工分配1~2名業務骨干和資深前輩做為工作導師,讓老司機帶你,及時解決工作和項目中遇到的問題或困惑,幫助大家盡快完成從學生到職場人的角色轉變。

是否有完善的培養體系?

我們堅信“將軍是打出來”的,要在實踐中鍛造人才。優秀的高校畢業生是我們當前人才引進的主體,我們秉承“人人皆可成才”的理念,努力把十九萬員工培養成十九萬人才,所以對待員工,不單單是使用,更重要的是培養,這也是我們作為央企的一項重要責任。對于新員工,我們會有各類的學習、培訓提供給你們,有線上的、也有線下的。有的成員單位還有專門的資格證書考取支持計劃,有的成員單位會提供青年骨干人才到其他企業掛職交流、短期實踐、參觀學習的機會,有的成員單位還有海外訪學、實驗室交流、項目合作培養計劃,形式多樣、精彩紛呈,目的就是要不斷提升大家的工作能力和業務水平,幫助你們快速成長,釋放你們體內的“洪荒之力”,并為你們取得的成績“瘋狂打call”。

職業發展有哪些路徑?

中國電科是一個特色非常鮮明的集團公司,既有創新驅動發展的藍色底蘊,更有旗幟鮮明講政治的紅色基因,在成立之初,我們就被賦予了“國防”“科技”“電子信息”的使命責任,并逐步成長為網信領域的“大國重器”,這與北大愛黨愛國、科學報國的優良傳統是一致的。現階段,從職業發展路徑來看,我們建立了新時代戰略使命引領型創新人才工作體系,在管理、技術和技能三個類別,頂尖、核心、骨干和基礎四大層次的人才序列均有較為完備職業發展通道,可以為廣大畢業生提供廣闊的發展空間和事業平臺。同時,中國電科高度重視年輕骨干人才培養,集團公司層面每年都會評選十大青年拔尖人才,并給于重點培養和支持。中國電科對于取得突出貢獻的青年人才,實施“直評”,“直聘”和“優先選用”政策,為有志向投身國防科技建設的青年人才提供了快速發展空間。所以說電科愿做你夢想的基石,為年輕人提供一個實現夢想的舞臺。

關于工作環境

工作強度大不大?

現在年輕人工作壓力很大,“工作996、生病ICU”簡直不要太生動,每個人好像感覺身體被掏空了。我們電科各成員單位總體來說承擔的科研任務都比較繁重,而我們不強制加班,也不鼓勵無效加班,看工作開展的具體情況而定。作為軍工單位,用一個詞來概括,就是“隱秘而偉大”。電科服務于國防大局,有時候項目任務緊急的時候還是需要犧牲我們的休息時間,特別是研發人員會面臨不小的工作壓力,但我們也充分考慮人文關懷,有的單位設置了高溫假,有的單位設置了輪休假,有些單位設置了其他特殊的休假政策,可謂之“戰時,招來即戰,非戰時,閑庭信步”,讓大家可以有時間陪伴家人,放松一下。

是否有優良的工作氛圍?

別的企業都問你飛的高不高,電科會問你飛的累不累。作為央企、軍工企業,我們溫暖而有力量,不但要有組織、講紀律,也必須要團結友愛、溫暖和諧。在集團倡導下,各成員單位都積極開展暖心聚力工程,營造“和諧大電科,暖心大家庭”氛圍,建立醫療保障、特殊困難救助體系,解除員工的后顧之憂。我們在關心愛護員工,尤其年輕員工方面做了很多細致周到的工作。另外,現在很多年輕一代都是“斜杠青年”,有很多個人愛好,我們的工會也會組織豐富多彩的文體活動,有的成員單位有獨立的健身房、體育館,有的有游泳館,也有和第三方機構合作的健身或文娛場所。同時,我們也會定期組織集團公司和地區運動會,讓全體職工共襄盛舉、競技娛樂兩不誤,竭盡全力增進員工的歸屬感和幸福感,讓大家感到溫暖和踏實,努力做到讓大家能夠健康、快樂工作幾十年,為此我們也獲得了“全國模范勞動關系和諧企業”的國家級榮譽稱號。

關于薪酬福利

有怎樣的薪酬水平?

我知道現在年輕人對自己有很多期待,也不乏“先定一個小目標,掙它一個億”的想法。在電科,雖然你掙不了一個億,但是我們是實行企業化的薪酬體系,按業績取酬。從發展歷程看,中國電科是一家以研究所為骨干力量發展而來的集研究所、事業單位和企業共存的大型集團公司,我們的薪酬體系包括基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼保險福利和中長期激勵,既保留了傳統事業單位關注員工成長發展,提供豐富多元的福利保障的優勢,又引入了個人收入與能力相掛鉤、與績效表現相掛鉤的企業化激勵機制,在中長期激勵方面,中國電科一批高科技研究所及公司開展了崗位分紅、科技成果作價入股、員工創新跟投、上市公司股票期權等多種形式的分紅、股權激勵,與員工共享發展成果。

有沒有其他福利政策?

在電科,你會感受到如沐春風般的溫暖,真是一言不合就給你送溫暖。中國電科各成員單位從住房類、補貼類和保障類等多方面為員工構建豐厚的福利保障體系,比如大部分成員單位提供單身公寓、住房補助、午餐補貼、員工年度體檢、商業保險等,讓員工可以全心身的投入到科研生產中。在北京就業的同學,可能關心落戶問題,我們會視情為應屆生辦理落戶,這與畢業生的專業方向、學歷層次相關,所以詳細要求,需要在面試時,與用人單位進一步詳談了解。

作為涉密單位,有沒有嚴格的出境管理?

世界那么大,大家都想出去走走,尤其是咱們北大學子,青春洋溢,英姿煥發。但是當你加入了電科,成為軍工人,你還能不能走,走到哪里去,利用這個機會,我也希望幫各位打消這方面的一些顧慮。目前,對于集團內的涉密人員,我們是嚴格按照國家的相關規定進行管理,對于因私出國境是有一定要求的;但是只要按照單位的保密要求去做就可以了;當然,如果個人有因私出國境需求的話,需要按照相關規定,履行相關審批手續。不去觀世界,哪有世界觀。我希望電科人都能有廣博的視野,正確的三觀和創新的勇氣。

關于繼續教育

在電科,不要怕你沒有機會學,電科學習機會、平臺多,繼續教育資源非常豐富。一是中國電科有20個國家級重點實驗室,30余個博士后科研工作站,500多名國家級專家,也有自主的碩士學位和博士學位授予點。二是我們建立了較為完備教育培訓體系,每年選送高層次人才參加國家級調訓,舉辦集團級專題示范培訓,部署全系統開展全員輪訓。三是中國電科每年通過國家公派留學、外派項目合作等渠道,選送優秀骨干參加境外訪問學者、博士后等海外專項研修計劃,并給與一定支持。

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